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关于印发《beat365中文官方网站员工综合考评实施细则（试行）》（2018年11月修订）的通知
各班、各部门：
《beat365中文官方网站员工综合考评实施细则（试行）》（2018年11月修订）已于2018年11月15日经公司党政联席（扩大）会议通过，现予印发，请遵照执行。
附件：《beat365中文官方网站员工综合考评实施细则（试行）》（2018年11月修订）
2018年11月18日
附件：
beat365中文官方网站员工综合考评实施细则（试行）
（2018年11月修订）
第一章 总则
第一条 为加强beat365中文官方网站学风建设，调动员工的学习积极性，培养员工的创新精神和实践能力，促进员工全面发展，根据《普通高等学校员工管理规定》、《beat365官方登录入口章程》、《beat365官方登录入口员工管理规定》和《beat365官方登录入口本科员工综合考评办法》（西校〔2017〕502号）以及其他有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于在beat365中文官方网站接受普通高等学历教育的本科生。
第三条 综合考评是对员工一年一度在品德、学业、体育和创新能力方面的综合评价。
第四条 综合考评每学年度进行一次，以班级为单位于每年9月对上学年度进行考评，考评时间段为上一年9月1日至当年8月31日。
第五条 综合考评坚持公开、公平、公正的原则，以事实为依据，做到动态考核与静态考核相结合，定性考核和定量考核相结合，全面考核与重点考核相结合。
第六条 综合考评成绩是考核员工综合素质、评优评奖的重要依据，综合考评成绩表载入员工档案。
第二章 综合考评内容及计分标准
第七条 综合考评成绩包括基础分100分和创新能力分20分。
基础分=品德考评×30%+学业考评×60%+体育考评×10%；
创新能力分=创新能力考评×20%；
综合考评成绩=基础分+创新能力分。
第八条 品德考评
品德考评是对员工的思想政治、道德品质、文明行为、法纪意识、心理素质、志愿服务等方面的评价，满分100分。计算方式为：品德考评＝基本分+奖励加分-扣分。
1.基本分80分：
其中，员工自评10分，班级员工考评小组评30分，班主任评40分。
2.有下列情形之一的，经学院认定后，可奖励加分，奖励分累计不超过20分：
（1）认真上好思想政治理论课（思想道德修养与法律基础、马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论AB、中国近代史纲要、形势与政策），课程考核成绩85分以上者每门加1分，累计不超过3分；
（2）积极参加学校、学院组织的重大活动开幕式（beat365官方登录入口运动会开幕式、beat365中文官方网站运动会开幕式、beat365中文官方网站球类联赛开幕式），每次加0.5分；
（3）积极参加beat365官方登录入口、荣昌校区、beat365中文官方网站组织开展的志愿服务活动并提供证明材料，每次加0.5分，累计不超过1分。员工自主参加的其它各类公益或志愿服务不加分；
（4）有见义勇为、抢险救灾、救死扶伤（出具国家政府部门颁发的证书或获得媒体公开报道）等突出表现者加5分；
（5）学院认为可奖励加分的其他情形。
3.有下列情形之一的，经学院认定后酌情扣分，累计扣分直至0分：
（1）受到学校纪律处分的扣20～40分（警告每次扣20分，严重警告每次扣25分，记过每次扣30分，留校察看每次扣40分）。担任社会工作职务者若被处分，除按上述分值扣分外，再每次扣5分。员工党员若被处分，除按上述分值扣分外，再每次扣10分；
（2）损害学校荣誉或老员工形象的，每次扣10～20分；
（3）参加公司产品活动无故迟到、早退或无故晚归，尚未给予纪律处分的，每次扣1分；
（4）无故不参加公司产品活动（上课、升旗、早操等）、无故不归寝或不假离校，拒不配合寝室卫生检查，尚未给予纪律处分的，每次扣2分；
（5）学院认定的其他该扣分的情形。
第九条 学业考评
学业考评是对员工学习成绩的评价，原则上为人才培养方案上所规定的该学年所有必修课程（体育课课程成绩纳入体育考评），满分100分。课程成绩按员工原始成绩记入各科成绩总和，补考、重修成绩不记入。计算方式为：学业考评=各必修课程总成绩÷课程门数。
第十条 体育考评
体育考评是对员工的体育课成绩和参加课外体育锻炼、活动等方面的评价，满分为100分。计算方式为：体育考评＝体育课成绩＋课外体育表现。
1.体育课成绩满分80分：
计算方式为：体育课成绩＝体育课课程成绩×80%。
一、二年级员工，体育课课程成绩按实际成绩计算；三、四年级员工，体育课课程成绩按达标成绩计算，达标计为100分，不达标计为0分。
2.课外体育表现满分20分：
积极进行体育锻炼、参加集体组织的体育活动，经学院认定后酌情加分。
（1）积极参加广播体操院队、跳绳院队等训练，服从训练安排及要求并参加比赛，加3分，无故缺席训练、迟到、早退、中途退出者不加分；
（2）积极参加学院足球队、篮球队、羽毛球队训练，加3分；
（3）参加学校组织的冬季越野、老员工马拉松等长跑活动，每次加1分；
（4）参加学校运动会，每项加2分（累计不超过6分）；参加学院运动会，每项加1分（累计不超过3分）；
（5）班级员工考评小组根据各班同学参加体育活动实际情况，按照特别积极、积极、一般积极分别加3分、2分、1分。
第十一条 创新能力考评
创新能力考评是对员工在专业技能、文体竞赛、社会工作、员工科技和创新创业等方面的评价，满分为100分。有以下情形之一的，经学院认定以后，可酌情加分。
1.专业技能：
（1）获得国家行政机关、事业单位或其授权、派出机构颁发的等级考试证书、职业技能证书等。不同证书可累计加分，累计加分不超过10分；
（2）参评学年度英语四级425分以上加2分，497分以上加3分，568分以上加4分；英语六级425分以上加3分，497分以上加4分，568分以上加5分；参加口语考试，达到B级及以上，四级加1分，六级加1.5分。雅思6.0分以上或托福80分以上加4分，雅思6.5分以上或托福95分以上加5分。通过小语种等级考试，加1分。取得计算机二级证书加2分，三级证书加3分，四级证书加4分。同一学年同一级别考试，按照最高成绩加分；
（3）取得国家行政机关、事业单位或其授权、派出机构颁发的职业技能证书加2分。
2.文体竞赛：
代表学校（校区、学院）在各级文化、艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛中获奖的。学校运动队队员因参加各级体育竞赛获奖已享受课程奖励性加分的，同一竞赛不再加分。以下各项多次得分，同一竞赛取最高分，不同竞赛可累加，但累加不超过25分。
（1）在国家级文化、艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛中获奖的，一等奖加25分、二等奖加20分、三等奖加15分；
（2）在省市级文化、艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛中获奖的，一等奖加15分、二等奖加12分、三等奖加10分；
（3）在校级文化、艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛中获奖的，一等奖加10分、二等奖加8分、三等奖加5分；
（4）在院级、校区及职能部门（附职能部门文件）举办的面向全校区的文化、艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛中获奖的，一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分。
注：
（1）若评奖是名次，按第1名视为一等奖，第2、3、4名视为二等奖，5、6、7、8名视为三等奖；
（2）校级文化、艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛，必须是校职能部门及以上单位组织的；
（3）荣昌校区其他教学单位（动物科学学院、基础部）及各职能部门（综合办、学工办、教务办、团委、科技办、后勤办、图书馆、离退办、信息中心）主办，并发文至学院的文化、艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛，按照院级加分；
（4）参加校区社团或其它员工组织举办的文化、艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛获奖者，不分获奖等级，每项加0.5分，累计不超过1分。
3.社会工作：
在学校、校区、学院、年级、班级等担任工作职务，产生一定效果的。
（1）担任校员工会正副主席、校员工社团联合会正副主席（理事长），每学年加0～15分；
（2）担任校区及学院团委副书记、员工会正副主席、校区社团联合会正副主席（理事长），每学年加0～10分；
（3）担任校区及学院团委、员工会、员工社团联合会正副部长，校区国旗班、校区学工办员工组织、新闻传媒中心、青年通讯社、铜管乐队、平安校园志愿者服务团、艺术团、伙管会、宿管会主要负责人，年级长，党务助理，院办助理，团学助理，党支部委员，班长，团支书，每学年加0～7.5分；
（4）担任校区学工办员工组织、新闻传媒中心、青年通讯社、铜管乐队、平安校园志愿者服务团、艺术团、伙管会、宿管会正副部长，每学年加0～4分；
（5）担任校区及学院团委、员工会、员工社团联合会干事，协会正副会长，礼仪队、裁判队、舞蹈队、主持队、篮球队、足球队、羽毛球队正副队长，教学班班团干部及国旗班班团干部（班长、团支书除外），教学管理工作信息员，新生班班主任助理，每学年加0～2.5分；
（6）担任寝室长，校区学工办员工组织、新闻传媒中心、青年通讯社、铜管乐队、平安校园志愿者服务团、艺术团、伙管会、宿管会、国旗班、礼仪队、舞蹈队、主持队成员，每学年加0～1.5分；
（7）担任学院团委认可的暑期“三下乡”社会实践活动团队、小分队正副队长加0～1分。如获先进可再加分，市级先进，正副队长另加2分，队员加1分；校级先进，正副队长另加1分，队员加0.5分；同一学年同时获得市、校级先进的，只取最高分，不累计加分。
（1）职务任期原则上需满1年方能加分。因工作需要，任期为半年者加分减半，超过半年不足一年者按半年计算，不足半年者不加分；
（2）任学校、校区各类员工干部职务的，由本人提供相关证明材料，依据其工作贡献，由班级考评小组对其进行评定加分；
（3）同一学年任多职，可累计加分，加分不超过20分；
（4）受通报批评或警告以上处分的员工干部不加任职分；若有其他违纪行为或不文明行为，经群众检举或查证属实的，根据情节轻重，酌情加分。
4.学术科技：
代表学校、校区、学院参加各级学科竞赛获奖的；署名学校，获得国家发明专利、本专业学术论文公开发表、在报刊（具有国家正式刊号）上发表理论文章、参加科学研究项目课题的。
（1）参加全国老员工“挑战杯”比赛（“挑战杯”课外科技活动竞赛、“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛），获得一等奖加35分，二等奖加25分，三等奖加20分；参加省市老员工“挑战杯”比赛，获得一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加10分；参加校级老员工“挑战杯”预赛(含弘杯比赛)，一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分；参加荣昌校区老员工课外科技创新项目，一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分。立项同一成果分别参加不同级别获奖，取最高分；不同成果可累计加分；
（2）参加全国数学建模大赛（高教杯）、全国电子设计大赛、中国“互联网+”老员工创新创业大赛、全国ACM程序设计大赛、社科奖市场营销大赛、中国软件杯老员工软件设计大赛、中国老员工公共管理案例大赛等具有重大影响力的科技竞赛，国家级一等及其以上奖项加25分，二等奖加20分，三等奖加15分；省市级获奖，一等奖加15分，二等奖加12分，三等奖加10分；参加校级预赛，一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分。同一成果分别参加不同级别获奖，取最高分；不同成果可累计加分；
（3）参加美国老员工数学建模大赛（美赛），“Outstanding Winner“奖加22分，“Finalist”奖加18分，“Meritorious Winner”奖加15分，“Honorable Mention”奖加10分，“Successful Participant”奖加5分。中国国际数学建模邀请赛（“小美赛”），一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分；“认证杯”全国老员工数学建模网络挑战赛，一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；同一比赛不同级别获奖，取最高分；不同比赛可累计加分；
（4）获得国家发明专利（原创）一项，加25分，获得国家实用新型和外观设计专利（原创）一项加10分，获得软件著作权（原创）一项加5分；有通过省级以上专业机构鉴定的科研成果，一项加10分。同一发明或成果取最高分，不同发明成果可累计加分；
以上（1）～（4）奖项的获奖团队，仅证书排名前5名享受加分，加分分值相同。
（5）学术著作、专业教材类独著加50分；合作完成者，主编加35分，副主编加15分；
（6）学术论文被SSCI收录，或在A类学术期刊发表论文的；第一作者加35分，第二作者加15分，第三及后序作者加7.5分；在国内核心期刊（以《国内核心期刊目录》为准）发表学术文章，第一作者加20分，第二作者加10分，第三及后序作者加5分；在其他期刊（具有国家正式刊号）发表学术文章，第一作者加5分，第二作者加2.5分，第三及后序作者加1分。同一论文多处发表不累计加分，不同论文可累计加分，但加分累计不超过35分；
（7）在《人民日报》《求是》等国家级报刊上发表理论文章，加35分；在《中国青年报》《中国教育报》《重庆日报》等省部级报刊上发表理论文章，加20分；在其他报刊（具有国家正式刊号）上发表理论文章，加5分。非理论文章分值减半；2000字以下文章分值减半；合作成果文章分值减半；同一文章多处发表不累计加分，不同文章可累计加分，但加分累计不超过35分。
5.创新创业：
开展创新创业活动，产生一定效果的：
（1）自主创业：员工在校期间自主创建公司，完成公司登记注册并顺利营运，加10分；
（2）科研成果转化：员工的专利以实施许可、技术转让或技术入股方式进行技术转移等，员工占有公司股份20%以上，加10分；
（3）参加创新创业大赛（国家政府机构、教育指导委员会主办，“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛、中国“互联网+”老员工创新创业大赛除外），国家级一等奖加22分，二等奖加18分，三等奖加15分；省市级一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加8分；校级一等奖加8分，二等奖加5分，三等奖加3分。同一成果分别参加不同级别获奖，取最高分；不同成果可累计加分。
6.学院认为可加分的其他情形：
（1）课程学习：该学年人才培养方案所规定的必修课程，单科成绩均不低于（含）75分，且平均成绩超过（含）85分者，加10分，平均成绩超过（含）90分者，加20分；
（2）参加全国老员工英语竞赛，特等奖加15分，一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分；
（3）参加素质拓展讲座（以员工会考勤记录为准），每次加0.5分，可累加；
（4）获得暑期社会实践先进个人、优秀共青团员、优秀共青团干部、优秀党员、优秀青年志愿者，省市级加3分，校级加1.5分；获得五四红旗团支部的班级，班长、团支书加2分，其他成员加1分；
（5）参加大型文艺汇演（校区迎新晚会、学院迎新或欢送毕业生晚会），每个节目加3分，累计不超过9分。
7.以下情形不得加分：
（1）员工自主参加社会企业、团体组织的比赛（以及获奖）；
（2）有报酬的社会活动、勤工助学及任职；
（3）非因本条前述展演竞赛而获得的个人荣誉。
第三章 综合考评的组织和程序
第十二条 公司成立综合考评工作领导小组和员工考评小组，由主管员工工作的党委书记、分管教学工作的经理、团委书记、辅导员、班主任等组成。
第十三条 各年级成立由年级辅导员、班主任及班团干部组成的年级员工考评小组，具体负责本年级综合考评工作。年级员工考评小组须在辅导员的监督、指导下开展工作。
第十四条 各教学班成立由班主任、班团干部及员工代表组成的班级员工考评小组，具体负责本班级综合考评工作。班级员工考评小组须在班主任的监督、指导下开展工作。
第十五条 综合考评的程序：员工填写综合考评表——员工自评——班级员工考评小组考评——年级员工考评小组考评——公司综合考评工作领导小组审核——公示。
第四章 附则
第十六条 跨学院转专业员工的综合考评，在转出学院进行；本学院内转专业员工的综合考评，在原专业进行。
第十七条 本细则从公布之日起执行。原西商发〔2018〕2号文件即刻废止，本细则由beat365中文官方网站负责解释。
