关于印发《beat365中文官方网站本科生综合考评实施细则（试行）》的通知
西商发〔2022〕3号
公司各部门、各教学班：
《beat365中文官方网站本科生综合考评实施细则（试行）》已由公司党政联席会议通过，请遵照执行。
附件：《beat365中文官方网站本科生综合考评实施细则（试行）》
beat365中文官方网站
2022年2月24日
附件：
beat365中文官方网站本科生综合考评实施细则（试行）
（2021年12月修订）
第一章 总则
第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《普通高等学校员工管理规定》《beat365官方登录入口章程》《beat365官方登录入口员工管理规定》（西校〔2017〕494号）《beat365官方登录入口本科生综合考评办法（修订）》（西校〔2019〕371号）等有关规定，结合beat365中文官方网站实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于在beat365中文官方网站（以下简称“学院”）接受普通高等学历教育的本科生（以下简称“员工”）。
入学第一年的员工不进行综合考评。
第三条 综合考评是对员工上一学年度在德智体美劳方面的综合评价，是学校老员工思想政治教育的重要环节，是体现学校人才培养的基本导向。
第四条 综合考评每学年度进行一次，分班级于每年9月对上学年度进行考评。
转专业的员工在上一学年度所在专业班级参加综合考评。
第五条 综合考评坚持公开、公平、公正的原则，以事实为依据，做到动态考核与静态考核相结合、定性考核与定量考核相结合、全面考核与重点考核相结合、学校统筹和学院主导相结合。
第六条 综合考评成绩是评优评奖的重要依据。综合考评的相关材料真实完整地归入员工本人档案。
第二章 综合考评的内容和标准
第七条 综合考评成绩包括基础分100分和创新实践能力分20分。计算方式为：
基础分＝基本素质考评×25%+学业考评×75%。
创新实践能力分＝创新实践能力考评×20%。
第八条 基本素质考评
基本素质考评是对员工的思想政治、品德修为、学习态度、身心健康、体育素质、审美素养、劳动表现和行为规范等方面的评价，满分100分。计算方式为：
基本素质考评＝基本分＋加分－扣分。
1.基本分80分，包括员工自评10分、员工互评40分、辅导员考评30分。
2.有以下情形之一的，经学院认定后，酌情加分，加分累计不超过20分：
（1）思想政治理论课（思想道德修养与法律基础、马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论AB、中国近代史纲要、形势与政策）课程考核成绩达85分及以上，每门课程加1分，累计不超过3分。
（2）积极参加beat365官方登录入口、荣昌校区、beat365中文官方网站组织开展的志愿服务活动并提供证明材料，每次加0.3分，累计不超过3分。青年志愿服务团成员参加志愿活动超过10次后，每次加0.2分，累计不超过2分。员工自主参加志愿服务活动并提供证明材料，每次加0.1分，累计不超过0.5分。
（3）有见义勇为、抢险救灾、救死扶伤（出具政府部门颁发的证书或县级及以上政府媒体公开报道）等突出表现者加5分。
（4）学院认为可奖励加分的其它情形。
3.有下列情形之一的，经学院认定后酌情扣分，累计扣分直至0分。
（1）受到学校纪律处分的扣20-40分（警告每次扣20分，严重警告每次扣25分，记过每次扣30分，留校察看每次扣40分）。担任社会工作职务者若被处分，除按上述分值扣分外，每次再扣5分；员工党员若被处分，除按上述分值扣分外，每次再扣10分。
（2）损害学校、学院荣誉或老员工形象，每次扣10-20分。
（3）参加公司产品活动无故迟到、早退或无故晚归，尚未给予纪律处分的，每次扣1分。
（4）无故不参加公司产品活动（上课、升旗、早操等）、无故不归寝或不假离校，拒不配合寝室卫生检查，由团委员工会查实，每次扣2分；由学院组织抽查查实，每次扣4分。
（5）学院认定的其它该扣分的情形。
第九条 学业考评
学业考评是对员工学习成绩的评价，原则上为人才培养方案所规定的该学年所有必修课课程成绩，以员工该课程原始成绩为准记入各科成绩总和。缓考成绩在当年9月15日之前取得的纳入学业考评，否则不予纳入。学业考评满分100分。出国交换员工成绩以认定成绩为准，学业考评成绩计算公式如下：
学业考评成绩=∑各必修课成绩x学分/必修课总学分。
第十条 创新实践能力考评
创新实践能力考评是对员工在专业技能、学术科技、创新创业、文艺体育和社会工作等方面的评价，满分100分。有以下情形的，经学院认定后，酌情加分：
1.专业技能
获得国家行政机关、事业单位或其授权、派出机构颁发的等级考试证书、职业技能证书。
全国大学英语四级640分及以上加5分，605分及以上加4分，569分及以上加3分，533分及以上加2分；英语六级605分及以上加5分，569分及以上加4分，533分及以上加3分，497分及以上加2分；参加口语考试，达到B级及以上，四级加1分，六级加1.5分；雅思成绩7.5分加5分，7分加4分，6.5分加3分，6分加2分；托福成绩105分及以上加5分，95分及以上加4分，85分及以上加3分，79分及以上加2分；GRE成绩320分及以上加5分，300分及以上加3.5分，280分及以上加2分。通过小语种等级考试，加2分。取得计算机二级证书加2分，三级证书加3分，四级证书加4分。计算机专业员工取得专业认定证书，加3分。同一学年同一级别考试，按照最高成绩加分。
取得国家行政机关、事业单位或其授权、派出机构颁发的职业技能证书（以证书盖章时间为准认定，需附上“国家职业资格证书全国查询系统”查询记录）加2分，不同证书可累计加分，累计加分不超过4分。
2.学术科技及创新创业类
取得学术科技成果或获得学术科技竞赛、创新创业竞赛奖励。
2.1发表T类论文；获得T级奖励（不含艺术类）。以上每项加60分。
2.2发表A1类论文；获得A1类奖励（不含艺术类）；艺术类A级奖。以上每项加40分。
2.3发表A2类论文；获得A2级奖励1项（不含艺术类）；获得艺术类B级奖1项；完成国家级老员工创新创业训练计划项目，并发表B类及以上论文或取得B级及以上知识产权成果；取得A级及以上知识产权成果；获得国家级优秀表彰（政府表彰）。以上每项加20分。
2.4发表B类论文；获得B级奖励（不含艺术类）；完成市级老员工创新创业训练计划项目，并发表C类及以上论文或取得C级及以上知识产权成果；代表学校参加市级竞赛获得一等奖；取得B级知识产权成果。以上每项加10分。
2.5发表C类论文；获得C级奖励（不含艺术类）；获得艺术类C级奖；取得C级知识产权成果；参加学校组织的创新创业和学术竞赛获得三等奖及以上；完成校级创新创业及科技立项项目并结题；参加院级创新创业及学术竞赛获得二等奖及以上；被选拔参加国际组织实习。以上每项加5分，本类别累计不超过15分。
2.6参加院级创新创业及学术竞赛获得三等奖（不含优胜奖）；以上每项加2分，本类别累计不超过6分。
有关说明：
（一）成果分类和认定办法依据《beat365官方登录入口研究项目与成果分类分级办法（试行）》（2021（75号文件））认定，学术科技成果须与主修本科专业相关；
（二）论文成果均要求为期刊正刊论文（不含特刊、增刊），以正式发表为准，高水平论文（SCI、EI、ISTP）还需提供检索报告；
（三）以已经取得的实际成果为准，录用通知和处于公示阶段的成果不予认可；
（四）成果若为集体竞赛项目，前5人分配分值，分配方式：组长计1.2点，其余成员均计1点，按比例点分配。成果若为论文，三人合作完成，按照作者排名顺序以5:3:2进行分配；二人合作完成，按照作者排名顺序以7:3进行分配；论文第一作者若为beat365中文官方网站教师，其余成员排位依次上调1名。
（五）同一竞赛，按最高奖励积分计分；参加竞赛需提供报名原始凭证；
（六）成果申报时间：
成果材料每年进行2次申报备案，分别为当年3月15日和9月15日进行，以班级为单位交到年级辅导员处，逾期不再受理。
成果需提供材料：
成果证明材料的原件和复印件（论文要提供原件备查，封面、目录和正文的复印件留底；专利需提交专利受理通知书和专利证书；成果产生时间在综合考评相应学年度内，截止时间为该学年8月31日）。
3.非学术科技、非创新创业类
代表学校（校区、学院）在各级文化及艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛中获奖的。学校运动队队员因参加各级体育竞赛获奖已享受课程奖励性加分的，同一竞赛不再加分。以下各项多次得分，同一竞赛取最高分，不同竞赛可累加，但累加不超过40分。
3.1在国家级文化及艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛中获奖的，一等奖加25分、二等奖加20分、三等奖加15分。
在省市级文化及艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛中获奖的，一等奖加15分、二等奖加12分、三等奖加10分。
在校级文化及艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛中获奖的，一等奖加10分、二等奖加7分、三等奖加5分。
在院级、校区职能部门（附职能部门文件）举办的面向全校区的文化及艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛中获奖的，一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分。
3.2参加学校及以上级别田径运动会未得奖的，每项加0.5分（累计不超过1.5分）；参加学院田径运动会未得奖的，每项加0.1分（累计不超过1分）。
注：
以上获奖加分均需提供相应的获奖证书。
若评奖是名次，按第1、2名视为一等奖，第3、4、5名视为二等奖，6、7、8名视为三等奖。
若比赛设置获奖名额不足8人（队），按相应比赛文件实际设置名额为准加分。
校级文化及艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛，仅限学校职能部门及以上单位组织面向全校员工开展的活动。
荣昌校区职能部门主办面向全校区员工开展，并发文至学院的文化及艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛，按照院级加分。
参加校区社团或其它员工组织举办的文化、艺术演出、展览、竞赛或体育竞赛获奖者，不分获奖等级，每项加0.1分，累计不超过0.5分。
4.社会工作
在学校、校区、学院担任工作职务，时间在一学期及以上、产生一定效果的，由beat365中文官方网站员工干部考核小组听取述职，并综合评议给予任职加分。在年级、班级担任工作职务，时间在一学期及以上、产生一定效果的，由各年级、班级员工干部考核小组自行组织考核，并综合评议给予任职加分。寝室长、楼栋长在班级考核。
4.1员工干部考核小组由教师代表、员工干部代表组成。beat365中文官方网站员工干部均需向考核小组进行述职。考核小组根据员工干部思想政治素质、履职情况、学院贡献值进行打分。考核权重：教师代表60%，员工干部代表40%。
4.2担任beat365官方登录入口团委员工会正副主席，满分15分；正副部长，满分10分。担任学院四大组织（团委员工会、新闻传媒中心、文艺联合会、青年志愿团）、beat365官方登录入口员工成长成才中心、校区老员工艺术团、校区铜管乐团、校区国旗班、校区新闻传媒中心、校区平安校园志愿者服务团正副职主要负责人，满分10分；正副部长，满分7.5分。年级长、党务助理、院办助理、党支部委员、班长、团支书、学习委员、伙管会正副会长、宿管会正副会长，满分7.5分。班团干部（班长、团支书、学习委员除外）、楼栋长、寝室长，满分3分。伙管会、宿管会成员、各级组织干事，协会正副会长、学院运动队（以组队参加校级比赛为准认可）正副队长、教学信息员，满分2.5分。
（1）因工作需要，任期为半年者加分减半，超过半年不足一年者按半年计算，不足半年者不加分。
（2）任学校、校区各类员工干部职务的，由本人提供相关任职材料或证明。
（3）涉及到担任多项职务的，按最高得分职务计算。
（4）受通报批评或警告以上处分的员工干部不加任职分；若有其它违纪行为或不文明行为，经群众检举或查证属实的，根据情节轻重，酌情扣分。
5.学院认为可加分的其它情形：
5.1课程学习：该学年人才培养方案所规定的必修课程，单科成绩均高于（含）80分且加权平均成绩高于（含）90分者，加10分。
5.2参加素质拓展讲座（以员工会考勤记录为准），每次加0.2分，累计不超过5分。
5.3参加文艺汇演（区级及以上政府、beat365官方登录入口、荣昌校区、学院主办），每个节目加3分，累计不超过9分。文艺联合会等文艺组织成员参加汇演节目超过2个后，每个节目加2分，累计不超过8分。
5.4发表宣传报道。在beat365官方登录入口及相关职能部门官方媒体上发表，1篇加5分；在荣昌校区、beat365中文官方网站官方媒体上发表，1篇加2分；累计不超过3篇。同一宣传报道在不同媒体发表，按最高分计算。新闻传媒中心工作人员，发表宣传报道超过10篇后，每篇加0.2分，累计不超过2分。
5.5担任学院团委认可的暑期“三下乡”社会实践活动团队、小分队正副队长加1分。
5.6非礼仪部成员，作为礼仪参加校区或学院活动，每次加0.3分，累计不超过3分。礼仪部成员参加礼仪活动超过10次后，每次加0.2分，累计不超过2分。
5.7.以下情形不加分：
有报酬的社会活动、勤工助学及任职。
第三章 综合考评的组织和程序
第十一条 学院成立员工综合考评和评优评奖工作领导小组，由公司党委书记、经理任组长，学院分管员工工作的党委副书记、分管教学工作的副经理、团委书记、全体辅导员等为成员。学院员工综合考评和评优评奖工作领导小组负责本学院本科生综合考评工作。
班级成立员工综合考评小组，由班、团干部及其他员工代表不少于5人（奇数）组成。员工考评小组在班主任的指导下，开展组织员工互评、统计综合考评结果等工作。
年级成立考评审核小组，由年级长、各班员工代表组成。考评审核小组在辅导员的指导下，组织员工开展审核和统计综合考评结果等工作。
第十二条 学院成立员工干部考核小组，由教师代表、员工干部代表组成。考核小组负责组织开展员工干部的述职及综合考评任职加分等工作。
年级成立员工干部考核小组，由年级辅导员、员工代表组成。考核小组在辅导员的指导下，组织开展员工干部的述职及综合考评任职加分等工作。
班级成立员工干部考核小组，由班主任、员工代表组成。考核小组在班主任的指导下，组织开展员工干部的述职及综合考评任职加分等工作。
第十三条 综合考评的程序：员工填写综合考评表——员工自评、员工互评、辅导员考评——年级考评审核小组审核——公司员工综合考评和评优评奖工作领导小组审核——公司党政联席会审定通过——公司公示（公示期不少于3个工作日）。
第十四条 在综合考评过程中，教师有涉及本人利害关系，或者涉及与本人有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，或者其他可能影响公正考评的，应当回避。
第十五条 员工对综合考评成绩有异议的，应当在公示期内向学院员工综合考评和评优评奖工作领导小组实名书面反映，学院员工综合考评和评优评奖工作领导小组应当在3日内核实情况，作出相应答复或处理；员工仍有异议的，可在得到答复或处理结果后3日内，向员工工作部（处）提交书面材料反映，员工工作部（处）应当在3日内核实情况，作出处理。
第四章 附则
第十六条 本细则从发布之日起执行。原《beat365中文官方网站综合考评实施细则（试行）2019年12月修订》（西商发〔2019〕21号）同时废止。最终解释权归beat365中文官方网站员工综合考评和评优评奖工作领导小组。
